進(jìn)到社工后，大伙兒最在意的莫過薪酬與工資待遇賠付問題。伴隨著在我國法制社會的基本建設(shè)，各種各樣相關(guān)法律法規(guī)獲得進(jìn)一步的健全，特別是在在勞動合同法層面，對員工、員工等利益維護(hù)層面做的相對性健全。今日筆者就為各位介紹一下勞動法對違反規(guī)定辭退員工要給代通知金嗎的有關(guān)專業(yè)知識。

在我國《勞動合同法》第40條有要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，是可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。大家通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規(guī)進(jìn)行終止勞動合同時，未提早30日通告員工的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。因此，賠償費就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關(guān)要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

從以上相關(guān)代通知金和賠償費的法律法規(guī)可以看得出，代通知金是公司單位依規(guī)終止勞動合同時才很有可能造成的;賠償費則是對于公司單位違反規(guī)定終止勞動合同的一種懲罰性賠償，是公司單位違反規(guī)定終止勞動合同應(yīng)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)，二者是不可以兼顧的。

從上文我對違反規(guī)定辭退員工要給代通知金嗎的講述中就可以看得出，企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，是不給代通知金的，反而是賠償費，待通告金僅有在企業(yè)合理合法終止勞動合同時，才有可能產(chǎn)生。以上內(nèi)容僅作各位參照，假如依然有困惑的，可以資詢有關(guān)知名律師。