企業(yè)盡管在法律法規(guī)的需求下都是會(huì)把務(wù)必給的代通知金交付給被辭退的員工，可是提升了經(jīng)營成本的企業(yè)毫無疑問會(huì)疑惑這些擁有過失被辭退的員工也規(guī)定企業(yè)付款代通知金而且還取得了人民法院的認(rèn)同。下邊就由我為我們解讀被辭退的員工要給代通知金嗎？

一、被開除的員工要給代通知金嗎？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

必須留意的是：1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書。】

對(duì)于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

簡易說，N 1是實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)常見的補(bǔ)嘗規(guī)范，但或是存有對(duì)法律法規(guī)了解的錯(cuò)誤觀念。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。在其中，僅有第四十條存有代通知金。

2N的重要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條：

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

< <違背和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法> >第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)通過員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上便是我針對(duì)“被辭退的員工要給代通知金嗎”這個(gè)問題的有關(guān)解釋。總的來說，無論是由于企業(yè)的過失或是員工自身組成了一些務(wù)必被辭退的理由都應(yīng)當(dāng)獲得企業(yè)沒有盡到通告義務(wù)的代通知金賠償，換句話說雖然是被辭退的員工也是可以認(rèn)為代通知金賠償?shù)摹?br>