盡管如今工作中領錢的人都明白自身可以取得的基本工資是要被繳稅的，可是許多企業也是出自于這一原因而在給員工付款代通知金的 情況下就以繳稅后的標準工資測算實際的金額，這也立即促使員工取得的賠償減少了，那麼，代通知金是稅前稅后測算派發的？

代通知金是稅前稅后測算派發的？

1、勞動合同書中的經濟補償，按員工的稅前工資付款。

2、員工領到的經濟補償，歸屬于稅前收入，必須依據國家規定明確是不是必須交納個人所得稅。

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》

為進一步適用公司、機關事業單位、機關單位、社團組織等公司單位推動工作人事制度改革，妥善解決相關工作人員，維護保養社會穩定，現對本人因與用人公司終止勞動合同而得到的一次性賠償收益征免個人所得稅的相關問題通告如下所示：

一、本人因與用人公司終止勞動合同而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同有經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

二、本人領到一次性賠償收益時依照我國和當地政府要求的百分比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計征其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。

三、公司按照我國法律法規宣告破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅。

總的來說，不管在什么情況的法律法規大部分全是有益于中國公民而當然會規定企業依照沒有繳稅的規范下的薪水金額對等地測算賠償給員工的額度，而企業假如無端根據繳稅的為名降低給員工的補嘗是違規的。