代通知金一直員工做為是一種被企業解雇而可以得到的特別關鍵的賠付。由于擁有代通知金的扶持就不會在被辭退以后就立即失去存活的經濟發展支撐點，可是很多人是在年底要年終獎金的情況下被辭退的。那麼，代通知金薪水范疇年終獎金是不是包括？

一、代通知金薪水范疇年終獎金是不是包括？

代通知金的補償金額是平常的薪水而不容易將年終獎金包含在區域內。

“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，“上一個月的標準工資”理應是員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

有關專業知識：

勞動法第四十條要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

附加付款員工一個月薪水在操作實務中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

“代通知金”源于于中國香港聘請規章，并并不是在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該規章制度引入，2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規中建立了“代通知金”的規章制度。

總的來說，就算是在年底要發年終獎金的情況下被忽然解雇也無法同時將年終獎金的派發規范做為是代通知金的金額界限，由于代通知金實際的金額是依據員工的薪水而不是具體可以獲得的獎勵金為規范的。