員工因病必須長期性住院治療不可以再次作業(yè)的，公司單位可以商談同其消除勞動合同書。這類情形下，企業(yè)要提早一個月告之員工，并要付款一筆代通知金，也就是經濟補償。員工取得該筆錢后，就取消了勞務關系。那樣，一個月代通知金是稅后工資嗎?下邊大家根據文中一起學習掌握下。

一、一個月代通知金是稅后工資嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出消除合同或停止勞動合同書時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。代通知金的薪資是消除勞動合同書時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確。”

公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

二、什么狀況下企業(yè)可以提早一個月消除勞動合同書?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

根據上邊這篇小短文，我告知了大伙兒一個月代通知金是稅后工資嗎這個問題。依據勞動合同法及有關法律法規(guī)，企業(yè)和員工商談消除勞務關系的，付款規(guī)范是一個月薪水，這一標準工資是稅后工資。假如企業(yè)延遲時間付款該筆錢，還需要依照推遲時間每日測算稅款滯納金。回絕付款的，員工可以到相關部門舉報。