一些人很有可能不太清晰代通知金的含意，進而有一些情況下便會搞混代通知金與薪水的差別，那麼代通知金是上一個月勞動所得薪水嗎？依據有關的觀點看來，代通知金的標準規定是依照上一個月的標準工資來完成估算的，并并不是上一個月的勞動所得的薪水。堅信大家往下看。

上一個月的標準工資

代通知金的工資標準是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

還可以參考《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

代通知金，應以員工上月一切正常出勤率的應發工資為標準，即包含加班工資以外的其他應發工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

公司單位終止勞動合同時如必須向員工付款一個月的取代通告期薪水(通稱“代通金”)，其付款規范如何確定。

公司單位是不是必須付款“代通金”，理應依據法律法規的要求來分辨，法律法規沒規范的，不可以規定公司單位付款。

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只用單身男女的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也不太可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的標準工資，理應是勞動人民的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

上原文中早已詳盡的敘述了有關，代通知金是上一個月勞動所得薪水嗎的具體內容，根據讀這篇文章內容，大家閱讀者應當也就可以看出，代通知金以上一個月薪水相互關系，上一個月薪水很有可能會牽涉到相對應的補貼，可是待通告金，僅僅代通知金，因此這二者也是有差異的。