一、一個月代通知金是指什么?

代通知金就是指公司單位依據法律法規的特殊情況，必須終止勞動合同，在沒提早三十日以書面通告員工自己時，向職工付款一個月的薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：

1、有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(二)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

2、沒有簽訂合同，從工作后的第二個月逐漸，公司單位理應付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個月。

3、員工離職，若合乎《勞動合同法》第三十八條要求的情況，公司單位理應付款經濟補償。

這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

二、勞動合同書的糾紛案件怎樣解除?

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時不會有是不是付款代通知金的問題。但倘若員工規定付款經濟補償，這時的經濟補償依照公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。，應當二倍付款經濟補償。

總的來說，往往會出現代通知金的發生，便是由于公司單位假如依據一些法律法規容許的狀況要和員工終止勞動合同。可是沒提早預料到終止合同這件事情，也就沒有提早一個月以書面通告到被告方自己，那麼就以向職工付款一個月薪水的類型來委托通告，這一便是代通知金。