代通知金是企業在解雇員工的過程中必須賠付給員工的錢，可以充足的維護解雇員工的合法權益，在咱們國家的相關法律法規當中有許許多多的法律法規規章是專業敘述這方面的，今日我敘述一下被辭退員工的代通知金多少錢，期待可以協助到大伙兒。

針對公司單位來講，依據解雇員工需努力的成本不一樣有下列四種種類：

一、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是勞動合同解除的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位理應按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

二、需付款解雇員工賠償的情況

依據法律法規，有下面情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下狀況的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談不能變更勞動合同書達成共識的。

四、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況

(一)員工有以下狀況的，公司單位可以不經過通告即終止勞動合同：

1、在實習期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的;

4、與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被刑事追究了法律責任的。

我堅信大伙兒針對被辭退員工的代通知金多少錢的問題早已擁有充足的了解了，自然假如企業或公司想不付款代通知金，就必須提早一個月的情況下通告必須被辭退的員工，那樣就可以不付款給要解雇員工的代通知金了，期待有一定的協助。