一、公司辭退代通知金有多少錢?

一個月薪水。說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應繳納員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但還有的地方法規要求是勞務關系消除前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在完成勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規現行政策有無規定。

二、企業非法終止合同應該怎么辦

企業犯法終止勞動合同必須賠付，依照勞動合同法有關要求：公司單位違背勞動法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照如下所示經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工可以依規根據向工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁向企業理賠。公司單位非法終止勞動合同如經勞動爭議仲裁單位或是人民法院評定，公司單位理應向員工付款二倍的經濟賠償金。

當員工被以比較嚴重違背公司規章制度為由終止勞動合同關聯時，最先要理智考慮到，公司單位的規章制度內容及程序流程是不是合理合法，是不是公示公告學習培訓過;不然就會有很有可能組成非法終止勞動合同關聯，此外，針對管理制度的合理合法、員工的個人行為組成比較嚴重違反規定企業規章制度等由公司單位擔負證明責任的，針對公司單位非法終止勞動合同關聯的，要立即根據國家法律方式維護保養本身合法權利。

付款代通知金也是分成三種狀況的，而這三種情況全是通過法律法規容許的，不是說每一種狀況都能夠付款代通知金。有的企業都沒有立即提早一個月通告消除工作雇工，就立即解雇員工，而且付款代通知金，這個是不正確的，這個時候理應付款的是賠償費。