代通知金便是公司沒提早一個月通告員工，就立即把員工解雇了，隨后必須向員工付款一個月薪水的賠償費，試用期辭退一般是沒有代通知金的。存有《勞動合同法》第四十條要求的狀況時，企業才必須付款代通知金。員工在實習期的時候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費。申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第40條，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位注資(指有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與企業的，假如在實習期內，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費。

假如實習期滿，在租期內，則公司單位可以規定員工付款此項培訓費，實際付款方式是：承諾工作年限的，按服務期等分離出來出資額，以員工已執行的服務項目限期下降付款;沒承諾工作年限的，按工作租期等分離出來出資額，以員工已執行的合同期限下降付款;沒有承諾租期的，按5年工作年限等分離出來出資額，以員工已執行的服務項目限期下降付款;彼此對下降計算方式已經有承諾的，從其約定。假如合同書到期，員工規定解除合同，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在租期內(包含實習期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可按規定向員工理賠。由此，員工在實習期內通告公司單位終止勞動合同的，不可規定付款培訓費用，由公司單位注資招收的員工，就算是在實習期也應付款花費。

依據《 勞動法 》第三十二條的要求，員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。因而，公司單位與員工在勞動合同書中相關實習期內終止勞動合同的程序流程承諾應合乎以上要求。監察委員會解決該類關于勞動仲裁應嚴格執行《勞動法》的相關要求實行。

公司單位沒有提早30天通告員工就解雇員工，務必給員工付款一個月的通告金做為經濟發展賠付，可是在實習期的員工被用人公司解雇是不用付款通告金的，可是公司單位非法解雇員工的，勞動者有索取經濟發展賠付的支配權。