實(shí)習(xí)期消除有代通知金嗎？

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)企業(yè)的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

終止勞動(dòng)合同的代通知金與賠償費(fèi)能否并且用

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無過錯(cuò)，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動(dòng)者有穩(wěn)定期，提前搞好相對(duì)應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

綜合性上邊所講的，代通知金一般僅僅應(yīng)對(duì)于宣布的員工不包括實(shí)習(xí)期，可是公司單位在實(shí)習(xí)期里開展違反規(guī)定實(shí)際操作的，那麼員工是有權(quán)利向勞動(dòng)局檢舉，規(guī)定賠付自身的其他損害，因此，針對(duì)代通知金的賠付是一定要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，不一樣的狀況，解決的方法便會(huì)不一樣。