假如單看就業(yè)前景得話，有很多人單純性會感覺目前尋找一份順心如意的作業(yè)也是非常艱難的，但是，真正的情況則是現(xiàn)如今優(yōu)秀人才市場競爭銷售市場之中各行業(yè)面對的工作壓力或是非常大的。因此，當時決策面試的這些員工公司也是用心錄取的，可是有可能真真正正實習期的過程中會發(fā)覺不適合，但是實習期被辭退有些人所關心的是在中國實習期可用代通知金嗎?

一、在中國實習期可用代通知金嗎?

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須承擔經(jīng)濟補償或代通知金，理應區(qū)別終止勞動合同的理由。

若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，比如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以立刻終止勞動合同，且不用支出任何的經(jīng)濟補償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執(zhí)行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟補償。

因此，員工在實習期內(nèi)部原因用人方緣故終止勞動合同的，用人方必須付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟補償

二、實習期員工離職應留意什么問題?

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡服務器里，辭職員工不易獲取證實。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到同時領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自個早已按勞動合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關者。

三、實習期提早幾日離職？

最新勞動法要求實習期內(nèi)辭職需提早幾日?《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通知通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權，這類機會是一定的，員工單方終止勞動合同沒有什么原因標準，只必須執(zhí)行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調(diào)：“員工提早30日以書面通知通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30日以書面通知通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請終止勞動合同辦理手續(xù)，公司單位應予以申請辦理”。

在具體生話之中，假如該員工在實習期以內(nèi)就早已被公司辭退了得話，那表明說到底不符企業(yè)的錄取標準的，那企業(yè)在要求的情況下解雇該員工就不用擔負一切的賠付。往往有實習期也是授予了企業(yè)對該公司員工的一個融合的時間，企業(yè)在許多情況下也是由一方面的決策權的。