一、在中國實習期必須代通知金嗎?

實習期員工不過關，假如公司單位有直接證據證實員工在實習期期內不符錄取標準的，是可以解雇員工的，而且是不用支出任何的經濟補償或是賠償費的。

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

二、什么原因可用代通知金?

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不用付款“代通知金”。

一般在實習期以內，假如企業根據對被告方各領域的調查都感覺不符企業的錄取標準，這樣的事情下解雇是有理有據的，企業只要把該員工在實習期以內的薪水一切正常的清算清晰了就可以。并且，員工自己在實習期以內就被企業給解雇了得話不容易是不清楚緣故的，如果是不符錄取標準得話就需要匯總本身的存在的不足，而不是蠻橫的和企業理賠代通知金。