一、分辨是不是存有事實勞動關(guān)系可以從下列一些層面考慮到

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實際上已變成公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)的組員，并且為其給予有償服務(wù)工作，可用勞動合同法。”

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工結(jié)算勞務(wù)報酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。

二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)

(一)第一條要求勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立必須另外具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)第二條則要求了評定存有勞務(wù)關(guān)系的學(xué)習(xí)憑據(jù)及證明責(zé)任：

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責(zé)任。

針對勞務(wù)關(guān)系的確認規(guī)范大家一般覺得只需員工和工作企業(yè)擁有勞務(wù)報酬的付出就造成了勞務(wù)關(guān)系，并且員工和勞動者彼此有著法律法規(guī)的法律主體就可以了，可是針對靠譜勞務(wù)關(guān)系最好是彼此或是簽定有關(guān)的工作合同，那樣針對彼此日后的消費者維權(quán)更有協(xié)助。