一、員工解聘代通告該金如何給?

代通知金的標準工資是解除勞動關系時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確?！?/p>

二、什么情況企業不用付款通告金?

1、員工無法擔任工作中,不可以立即解雇，通過專業培訓或是調節崗位或是調節崗位,仍不可以擔任工作中的即可解雇。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

3、公司單位可以提早三十日以書面形式告知員工自己或是付款一個月代通金，終止勞動合同，與此同時付款員工賠償金。不然就歸屬于不法終止勞動合同，應當向職工付款兩倍賠償金規范的經濟賠償金。

三、辭退員工是不是有代通知金？

企業解雇員工是不是有賠償，分3種狀況：

1、違反規定消除。企業解雇沒有合理合法原因，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;

2、合理合法消除。付款經濟補償即每工作一年付款一個月自己薪水，沒有提早1個月通告的還應多付款1個月薪水做為代通知金。

3、無賠償合理合法消除的狀況。假如出現比較嚴重違背公司規章制度、給企業導致重要財產損失、被判處等狀況，企業明確提出解除勞動合同的，不用付款賠償或賠付。

公司解雇員工沒有提早一個月通告的，就需要付款員工一個月的通告金，可是員工存有違法亂紀的個人行為，或是是員工不可以擔任工作中，通過再學習培訓后調節了崗位，或是不能擔任崗位的公司就無需付款給員工通告金。