1、解雇員工提早一個月通告了，假如賠償一個月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動合同必須依照《勞動合同法》要求實行。

2、工作合同到期，法律法規沒要求企業是不是理應提早30天通告，因而企業只需在期滿前通告員工，企業想要或不愿意續簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

工作合同到期，若企業不會再與員工續期或給予的工作工資待遇小于原合同書，員工可以回絕，應付款員工經濟補償，若員工在08年以前在集團公司工作中，則從08年1月1日逐漸測算工作年限，每工作一年賠償員工一個月薪水。若員工是08年之后到公司工作中的，則按員工的具體工作年限，每工作一年賠償員工一個月薪水。

工作合同到期，企業沒有與員工續期同，但員工仍在集團公司工作中，企業需從第二個月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時效期間。

工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒有經濟補償的。

公司單位終止勞動合同，通常有如下所示狀況：

1.公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規范的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規范的違反規定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;

2.公司單位與職工終止勞動合同合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應多付款1個月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用提早通告,必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

最新法律法規根據:《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第五十條　公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。　　公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款工作薪酬、加班工資或是經濟補償金;工作薪酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工工作薪酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

總的來說，這一代通知金便是一個替代通告金，一般情況下假如企業在沒提早通告員工或是莫名其妙就解雇這一員工得話是要給這一員工代通知金，假如在終止勞動合同有代通知金層面的質疑得話是可以去本地衛生行政部門開展資詢，假如公司單位真有過失是可以申請勞動仲裁的。