一、代通知金是以何時測算

辭職代通知金：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水。員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可終止勞動合同。

《勞動合同法》第四十條

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、企業不續期有代通知金是怎么要求的

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

1、假如公司不續期，必須開展經濟補償金。

2、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：

1、假如企業保持或是提升原先工作標準，員工依然不續約的，則不開展經濟補償金。

2、假如企業減少原先工作標準，員工不續約的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

《勞動合同法實施條例》第二十條，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

總體來說，代通知金自公司單位以書面形式或會議形式通告員工或公會之日起測算，代通知金的賠償額度是按員工上月標準工資來估算的，不是涉及到日數的。代通知金的賠償是十分有必要的。假如顧主不付款代通知金的狀況，務必向勞動部門起訴。