一、合同書解聘賠償規范是什么樣的

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;可是小于六個月就被企業單方終止勞動合同的,賠付的規范便是向員工自己付款其大半個月的標準工資,賠付的最大金額不容易超出12年。

二、免職合同范文

茲有本企業員工_____，胎兒性別_____，年紀_____，家庭住址______________。勞動合同期限為_____年__.月___日至____年._月__日(或無固定期限、以實現一定的工作中為限期)因_______________，依據《勞動法》第__.條第._款第__.項要求，本企業消除該員工的勞動合同書。特此證明。

(公司單位蓋公章)

__.年___月__.日

三、什么情況下會解雇員工

(一)公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以終止勞動合同。

(二)員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

1、在實習期內被證實不符錄取標準;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

4、被單位受賄罪法律責任。

(三)有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

(四)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛生行政部門匯報后，可以裁減人員。

辭退賠償彼此是可以先開展商議只需彼此可以商議達成一致的情形下就可以，假如彼此商議達不了一致的情形下可以開展提起訴訟。相關經濟發展層面的，提議被告方授權委托較為杰出一些的刑事辯護律師來維護保養自身的合法權利。