一、辭退十年以上員工賠償是啥?

勞動合同書十年以上解聘賠償規范是10個月的薪水，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

對公司解雇十年以上員工的要求:10年以上工作年限，理應視作有無固定期限的勞動合同書關聯，一般情形下不可以解雇。 假如必須解雇，理應給予一年工作年限一個月的月薪的經濟補償金。

《勞動合同法》要求，無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

二、可以解雇員工的情況

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

能在一家公司單位持續工作中10年，光從時間上看來毫無疑問可以稱作企業的老員工了，可是員工都沒有資質由于自身的工作年限就慢待手頭上的工作中，假如企業在辭退該員工的過程中能得出有效的表述，而且也合乎法律法規得話，這歸屬于依規解雇，沒有賠償。