實習期內辭退代通知金，根據在我國勞動法規定，員工生病或是因公負傷，不可以從業原工作中，企業另行安排的作業也不可以擔任，實習期不可以擔任崗位，通過專業培訓，依然無法擔任工作中的，工作合同生效時，根據的客觀條件產生重要更改的。企業理應提早告之自己，終止勞動合同。

一、實習期終止合同要提早通告嗎

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

公司單位付款實習期的員工薪水不可小于最低工資。

見習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書、從業熱門職業的穩定期。在勞動保障合同生效時，公司單位對員工的工作技術性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時剛開始的一段時間要求為實習期或見習期是很有必要的。

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據這一要求，企業可以自主明確見習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在工作時間內給予了常規的工作，依規應享有勞動法規定的薪水權。

社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產生或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在工作時間內給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。

二、實習期內被辭退有賠償嗎

在實習期內解雇員工是不是必須承擔經濟補償?假如必須，則經濟補償多少錢?

總的來說，實習期內辭退代通知金，實習期，企業理應提早通告員工終止勞動合同，不然員工有權利規定賠付代通知金，代通知金依照員工一個月的工資支付，實習期內企業付款的薪水不可以針對最低工資，企業終止勞動合同，理應向員工付款終止合同經濟賠償金。