如今這種社會發展不管你是干啥的都是會有一個實習期，有些是3天，也有7天的也有更長的1個月的時間，在使用期內假如一方面終止合同，大家需要怎樣保護自己的利益呢？使用期內的薪水有哪些規范？使用期內終止合同大家是否有賠償？我檢索了一些有關實習期內的代通知金，我們一起來了解一下吧？

一、實習期終止合同要提早通告嗎

公司單位付款實習期的工人薪水不可小于最低工資。

見習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書、從業熱門職業的穩定期。在勞動者合同生效時，公司單位對員工的勞動者技術性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時剛開始的一段時間要求為實習期或見習期是很有必要的。

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉正后的薪資待遇由公司單位自行明確。依據這一要求，企業可以自主明確見習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在法定工作時間內給予了常規的勞動者，依規應享有勞動法規定的薪水權。

社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位變成或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內給予了一切正常勞動者，其所屬的公司單位理應付款其不少于最低工資的薪水。

二、實習期內被辭退有賠償嗎

在實習期內解雇員工是不是必須承擔經濟補償?假如必須，則經濟補償多少錢?

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要承擔經濟補償的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋諸多托詞自由辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。”

三、實習期終止合同要提早通告嗎

公司單位付款實習期的工人薪水不可小于最低工資。

見習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書、從業熱門職業的穩定期。在勞動者合同生效時，公司單位對員工的勞動者技術性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時剛開始的一段時間要求為實習期或見習期是很有必要的。

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉正后的薪資待遇由公司單位自行明確。依據這一要求，企業可以自主明確見習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在法定工作時間內給予了常規的勞動者，依規應享有勞動法規定的薪水權。

社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位變成或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內給予了一切正常勞動者，其所屬的公司單位理應付款其不少于最低工資的薪水。

四、實習期內被辭退有賠償嗎

在實習期內解雇員工是不是必須承擔經濟補償?假如必須，則經濟補償多少錢?

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要承擔經濟補償的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋諸多托詞自由辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。”

有關實習期內的代通知金你掌握了沒有？假如在使用期內被辭退或是被一方面終止合同，我們要學好運用法律法規的方式保護自己的合法利益，假如被辭退也需要獲得我們應當有的經濟補償金，自然一切一個企業也不會莫名其妙的終止合同，大家只需做自己，掌握有關實習期內的代通知金的有關法律法規就好了。