代通知金上月薪水包括，根據勞動法規定，薪水理應包括標準工資，獎勵金，及其各種各樣補助，企業終止勞動合同，理應提早一個月通告員工，要是沒有通告，理應付款一個月薪水做為代通告，代通知金依照終止勞動合同員工上一個月員工的一切正常標準工資測算賠付。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

代通知金的測算規范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常工.

代通知金的測算規范：

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通知金的測算規范有哪些

公司沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償。

總的來說，代通知金上月薪水包括，企業終止勞動合同理應合乎勞動法規定，員工生病或是因公負傷，不可以再次工作中的，員工不可以擔任工作中的，工作合同生效時根據的客觀原因產生重大變更的，企業提早一個月通告員工，可以終止勞動合同，解除勞動合同，理應付款賠償費。