大家都知道，為了更好地較大的程度上維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，針對未提早一個月就終止勞動合同的狀況公司單位必須賠付一定額度的代通知金。代通知金的賠償與員工的本人工資待遇密切相關(guān)。那麼代通知金是上月薪水或是當(dāng)月薪水?

代通知金是上月工資或是當(dāng)月薪水?

上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

還可以參考《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦浴２⑶乙仓荒茉诮K止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時的生活保障花費。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個人所得稅呢?依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。

從以上內(nèi)容可以看得出，對于代通知金是上月薪水或是當(dāng)月薪水該問題而言擁有清晰的要求規(guī)范。一般來說，針對代通知金的賠付參照規(guī)范是以上一月的薪資為標(biāo)準(zhǔn)的。此外，針對代通知金的賠付因為不一樣的公司單位的現(xiàn)行政策規(guī)范會形成一定的差別。