一、經濟補償所稱月薪水包括哪些項目？

測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工勞動合同解除或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資計算，包含計時工資、計件、各種各樣津貼和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。

以上您前十二個月組成測算在平均收入的為：基本上收益、業績考核抽成、管理方法補貼、股票基金獎賞。

不測算在平均收入的為：社保扣款、員工福利(假如做為工資發放可算)、集團公司公司周年慶發的錢(假如做為工資發放可算)、個人所得稅。

企業擔負的的個人社保及公積金不測算在平均收入里邊。

二、什么情況可以規定付款經濟補償？

依照目前要求，公司單位非法解除勞動關系或是按規定終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。實際包含下列12種情況：

(1)公司單位非法解除勞動關系的;

(2)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的;

(10)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

(11)勞動合同書期限內公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區有獨特要求必須繳納經濟補償的。

依據《勞動合同法》中的要求，在一些情形下，若公司單位消除與員工的勞動合同書，那這時必須按規定付款員工一定額度的經濟補償。而在預估經濟補償的情況下，就要充分考慮員工的薪資狀況，按規定，這時一般是按員工勞動合同解除或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資計算。