在市場環境不太好的情況下，一些中小型企業會遭遇倒閉，由于深陷運營艱難，公司很有可能會散伙，那樣會造成員工失業下崗。假如公司沒提早告知到員工，要付款一筆代通知金。那麼，公司散伙代通知金付款規范多少錢?現階段法律法規是一個月薪水，下邊讓我們利用文中掌握下。

一、公司散伙代通知金付款規范多少錢?

公司單位是不是必須付款“代通知金”，理應依據法律法規的要求來分辨，法律法規沒有要求的，不可以規定公司單位付款。《勞動合同法》第四十條要求了三種情況：診療到期、不稱職工作中及客觀條件產生重要轉變，公司單位未提早30日通告消除的須付款“代通知金”。除此條之外，均不需另付款“代通知金”，如商議消除、公司單位以員工涉嫌嚴重違紀消除、各種各樣終止合同等。

《勞動合同法》第四十條僅是要求多付款一個月薪水，而未確定是哪一個月的薪水。《勞動合同法實施條例》第二十條對于此事做出了明文規定，“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

二、“代通知金”與違反規定終止勞動合同賠償費可以兼顧嗎?

《勞動合同法實施條例》第二十五條要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經濟補償金。不難看出，經濟補償與違反規定消除的賠償費不能兼顧。

最先，從時間方面來講，在員工合乎特殊情況，公司單位根據《勞動合同法》第四十條終止勞動合同，歸屬于合理合法消除。即在合理合法消除的情形下，員工可有權利認為“代通知金”。而賠償費系公司單位的消除個人行為被確定違反規定消除的情形下，員工可以認為的支配權。針對同一種消除，員工不可以既認為合理合法消除從而認為“代通知金”，又主張違反規定消除，從而認為賠償費。

次之，公司單位根據《勞動合同法》第四十條終止勞動合同的，員工在認為“代通知金”與此同時還可認為經濟補償。不難看出，“代通知金”與經濟補償是“雙棲雙飛”的。如上所述，即然法律法規認為賠償費后，不能兼顧經濟補償。因“代通知金”與經濟補償金是“雙棲雙飛”，故亦不能得到“代通知金”。

總的來說，公司由于運營艱難散伙的，應當提早一個月告之員工，不然就遭遇經濟發展賠付。散伙代通知金的付款規范是一個月薪水，在日常生活中通常參照上一個月薪水。這兒必須留意，代通知金和公司違反規定終止合同付款的賠償費不可以與此同時認為，公司違反規定終止合同付款的賠償費比較多。