簽了勞動協議可以辭職嗎？

可以離職；

員工提早30天以書面通知通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30天以書面通知通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續，公司單位應予以申請辦理。員工違背提早30天以書面通知通告公司單位的要求，而規定終止勞動合同，公司單位可以不予以申請辦理。

員工根據以上第1項所要求，隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的，除在實習期內之外，在別的標準下，通告公司單位終止勞動合同的，公司單位理應根據有關要求給與員工經濟補償金。

員工違背勞動合同書相關承諾或違反規定終止勞動合同而給公司單位導致重大損失的，應根據相關法律法規、政策法規、規章制度的要求和勞務合同的承諾，由員工擔負承擔責任。

公司單位終止勞動合同的標準有什么?

1、在使用期內被證實不符錄取情況的

錄取標準就是指公司單位在招收員工時明確提出的實際規定和規范。崗位不一樣，公司單位對員工提起的錄取標準和規范也不一樣。為了更好地調查招收的員工是不是合乎所需求的標準和規范，公司單位一般都要求了長度不一的實習期。在試用期內，員工假如合乎公司單位的錄取標準和規范，彼此將再次執行所簽訂的合同書;假如員工被證實不符公司單位的錄取標準和規范，或是被證實無法擔任合同書中要求的崗位，公司單位就可根據要求消除與該員工所簽訂的勞動合同書，停止彼此的勞務關系。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的

規章制度是公司單位為標準生產運營的全過程、造就優良的環境而制訂的內部要求。公司單位要確保生產運營的順利開展，務必有相對應的標準對工作全過程開展管理方法，對員工在生產運營中的個人行為開展管理方法，對公司單位的各類主題活動開展管理方法，管理制度便是依據生產運營的必須為這類管理方法而制訂的。可是，公司單位的管理制度并非由公司單位無拘無束制訂的，而務必符合我國相關法律法規的要求。僅有符合相關法律法規要求的工作紀律和管理制度，才具備合理合法的約束，而與我國相關法律法規要求發生沖突的管理制度則不具備約束。必須留意的是，公司單位不可以只是依據員工有違反勞動紀律的個人行為，就做出消除員工勞動合同書的決策，反而是員工違背管理制度的個人行為比較嚴重到一定水平、情節惡劣時，公司單位才可依規做出終止勞動合同的決策。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

這兒的“重要危害”一般由公司單位的內部規章制度要求，由于公司類型各不相同，對重要危害的定義也各有不同，故對于此事沒有統一的規范。公司單位在根據這一條做出消除員工勞動合同書的確定時，務必另外把握2個規范：一個是員工的“瀆職”、“假公濟私”務必是明顯的;另一個是員工的個人行為務必對公司單位的權益導致了重要危害。對員工不比較嚴重的瀆職個人行為或是未對公司單位權益引起巨大損失的個人行為，公司單位不得根據該要求消除員工的勞動合同書。

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的

這兒所說的事實上便是“腳踏兩只船”的個人行為，員工在用人公司工作中的與此同時，又與別的公司單位創建勞務關系，領到別的公司單位的薪水，對進行本企業的工作目標組成嚴重影響時，公司單位就可以消除其勞動合同書。

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

就是以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反其真正想法的情形下簽訂勞動合同書的。這類情況，一樣很有可能產生在員工的身上，當員工有這類情況時，公司單位就可以消除其勞動合同書。

6、被單位受賄罪法律責任的

員工在被單位受賄罪法律責任的情形下，早已不可以再從業公司單位的生產運營主題活動，其與企業簽訂的勞動合同書也就失去存在的價值，在這樣的情況下，公司單位可以消除員工的勞動合同書。即使員工被人民法院免于提起訴訟或是被法院免于刑事處罰，但因其個人行為特性的嚴重后果早已超出了公司單位可以終止勞動合同的前三項情況，故公司單位還可以消除其勞動合同書。

綜合性上邊所講的，勞動協議是在員工工作中以前公司單位與員工開展簽署的，只需是簽署了彼此就不可以違背在其中的條文，假如員工要想終止勞動合同，那麼就務必要依照法律法規的要求開展辭職申請，并且還需要以書面形式的方式給與，因此，針對離職在我國也不是法律法規的。