一、申請(qǐng)辦理離職沒批可以找勞動(dòng)部門嗎?

申請(qǐng)辦理離職沒批企業(yè)可以找勞動(dòng)局投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十三條 【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)管體系】國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全國各地勞動(dòng)合同制度執(zhí)行的監(jiān)管。

縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府勞作行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理主管機(jī)關(guān)內(nèi)勞動(dòng)合同制度執(zhí)行的監(jiān)管。

縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府勞作行政機(jī)關(guān)在勞動(dòng)合同制度執(zhí)行的監(jiān)管工作上，理應(yīng)征求公會(huì)、公司層面意味著及其相關(guān)領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)的建議。

第七十四條 【工作行政機(jī)關(guān)監(jiān)督管理事宜】縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府勞作部門依規(guī)對(duì)以下執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況開展監(jiān)督管理：

(一)公司單位制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度以及實(shí)行的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂和終止勞動(dòng)合同的狀況;

(三)勞動(dòng)派遣企業(yè)和用人企業(yè)遵循勞動(dòng)派遣相關(guān)要求的狀況;

(四)公司單位遵循我國有關(guān)員工運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(五)公司單位付款工作合同約定的勞務(wù)報(bào)酬和實(shí)行最低工資的狀況;

(六)公司單位參與各類社保和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的狀況;

(七)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞動(dòng)監(jiān)察事宜。

第七十九條 【對(duì)違規(guī)行為的檢舉】一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背此方法的個(gè)人行為都有權(quán)利檢舉，縣級(jí)以上市人民政府勞作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)立即核查、解決，并對(duì)檢舉有功功率工作人員給與獎(jiǎng)賞。

二、離職應(yīng)當(dāng)遵循什么要求?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 【商議終止勞動(dòng)合同】公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

申請(qǐng)辦理離職時(shí)，正常情況下是不用通過企業(yè)準(zhǔn)許的，由于在我國法律制度中只要求申請(qǐng)辦理離職要提早告知公司單位，并沒要求公司單位不同意的，員工就不可以辭職。此外，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)企業(yè)比較嚴(yán)重侵害自己合法權(quán)利的，離職時(shí)不用提早通告。