一、年終獎金沒發勞動部門管嗎

企業沒發年綜獎，勞動部門管無論，是不是適合勞動仲裁難題，須看依據不一樣狀況來明確。

一是假如在勞動法中并沒有承諾年終獎金，企業的運營管理或經營規章制度中并沒有有關年終獎的標準，是不適感申請辦理勞動仲裁的;

二是集團公司的運營管理或經營規章制度中建立了年終獎金規章制度或在勞動合同書中約好了給予年終獎項，則視作勞務報酬的構成或勞動合同書的承諾項，具有了派發年終獎金的標準而沒發的時候能夠申請辦理勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請者申請勞動仲裁理應遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

仲裁申請書理應寫明以下事情：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有不便的，能夠口頭上申請辦理，由關于勞動仲裁監察委員會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、工作仲裁申請書和直接證據一起交嗎

工作仲裁申請書和直接證據一起交。

勞動仲裁開庭審理，直接證據材料是要所有報上去的。

1、一般在仲裁庭開庭審理的情況下，雙方都必須對證人證言的真實有效、合理合法、關聯性開展質證，僅有歷經質證的直接證據才算是合理合法合理的。

2、在開庭審理環節，直接證據是很核心的，要是沒有不容置疑的直接證據，很有可能造成輸了官司的風險性。

勞動仲裁就是指由關于勞動仲裁監察委員會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提到法律訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不得審理。

之上便是我們對“年終獎金沒發勞動部門管嗎”所開展的解釋，我們可以認識到企業沒發年綜獎，勞動部門管無論，是不是適合勞動仲裁難題，須看依據不一樣狀況來明確。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。