一、輕度工傷事故歇息20天有薪水嗎

產生輕度工傷事故必須歇息20天的，要療養的20天內，用人公司要正常的付款勞務報酬給員工。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條員工因作業受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

二、申請辦理工傷鑒定的限期是什么樣的

申請辦理工傷鑒定的時限難題員工產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷鑒定申請辦理。遇有特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限能夠適度增加，但最多不能超出3個月。

用人公司未按照規定明確提出工傷鑒定辦理的，工傷事故員工或是其親屬、工會在意外損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起一年內，能夠同時向用人公司所在城市城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷鑒定申請辦理。

工傷申請申請辦理超出法律規定的時間后，會出現以下法律法規不良影響：

1、社會保障行政機關不會再審理用人公司或傷員或親屬、工會的工傷申請申請辦理，因此沒法得到政策法規要求的的工傷申請書;

2、傷員無法啟動工作功能評定單位的工作功能評定;

3、假如用人公司參與工傷險得話，傷員沒法從勞動和社會保障部門的工傷險股票基金中得到工傷險工資待遇。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，產生輕度工傷事故必須歇息20天的，要療養的20天內，用人公司要正常的付款勞務報酬給員工。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。