工傷事故負傷期內薪水要求

依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。”

由上由此可見，工傷事故負傷期內薪水應由企業(yè)按原薪水福利派發(fā)。要是沒有依照要求派發(fā)是違背了工作法律法規(guī)針對薪水的要求的，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或去本地勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

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