一、解雇員工賠償規范代通知金多少錢?

《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、解雇不用賠付的情況

即在勞動有過失性情況時，公司單位可以單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴苛限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經濟補償。若要求了按照法律法規的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

6、被追究其法律責任的。

操作過程中通常會依照員工當初的月職工平均工資規范來賠償代通知金的，可是代通知金較多便是一個月的薪水。但是賠償一個月代通知金就可以解雇員工的情況和違反規定解雇是不一樣的，還有便是，解雇員工是必須賠付代通知金或是別的的經濟補償是在于解雇的緣故，如因人體緣故無法擔任工作中的被辭退，便是賠付代通知金的。