一、解雇員工賠償規(guī)范額度多少錢?

解雇員工賠償規(guī)范額度是要依據(jù)員工的工作年限來(lái)測(cè)算。《勞動(dòng)合同法》第47條要求：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;

3、不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、什么情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的，被追究其法律責(zé)任的。

三、提早多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，如今假如要解雇員工得話，必定是要和員工開展商議，或是是由于員工存有著一些交通違章違反規(guī)定的個(gè)人行為，造成公司單位擁有一方面的解除權(quán)，如果是歸屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系得話，公司單位是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要依據(jù)員工的工作年限來(lái)估算的。