一、企業可憐解雇員工如何賠償?

企業可憐解雇員工的賠償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標淮付款。

三、企業無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須負責有關法規中所明文規定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

企業的員工假如在合同約定的限期以內沒有錯誤的情形下遭受解雇的，是必須企業依照在我國法律法規中的相應要求去支付相對應額度的經濟補償。彼此可以自主商議經濟補償的額度，假如商議不可以達成一致的，還可以申請勞動仲裁來保護自己的合法權利。