我們在應聘工作時一般會留意薪酬、五險一金問題，除開這兩個層面外，還要留意勞動合同書的簽署，我們知道勞動合同書針對離職或是解雇會實際表明，那麼，被辭退代通知金怎么計算？在相關法律規定中，是否有詳細的表明呢？下邊請和我一起來了解一下。

被辭退代通知金怎么計算？

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。大家通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規明確提出終止勞動合同時，未提早30日通告用人單位的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。因此，賠償費就是指在勞動者合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

代通知金的來歷

代通知金這類觀點來自大家的聘請規章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就不用提早通告而隨時隨地可以停止合同。

換句話說，依照法律法規的要求，原本一方要求停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現在可以無需提早通告了，只需一方把這個提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更)，企業解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金( 1)。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業明確提出的，彼此協商一致終止勞動合同)，即使企業沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金( 1)。

大家從上原文中掌握到，代通知金是中國香港那里傳出去的，一般狀況下能依照N 1的情況開展賠償，自然也是有2N 1的狀況，這種狀況我都是在上原文中分類整理的，以上是有關“被辭退代通知金怎么計算？”有關專業知識。