在目前的是社會經濟發展中，我國針對勞務公司工作人員的利益維護日益健全，針對相關企業的侵權責任也是以儆效尤，代通知金便是國家相關單位針對勞務公司工作人員利益確保的實際反映，那麼，針對被公司辭退的代通知金如何計算呢?我將融合相關專業知識給你解釋。

被公司辭退的代通知金如何計算

勞動法第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

附加付款員工一個月薪水在操作實務中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

“代通知金”源于于中國香港聘請規章，并非在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該規章制度引入，2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規中建立了“代通知金”的規章制度。

“代通知金”的規范如何確定呢?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

假如上一個月薪水高過職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測算?

自然并不是。法律法規受職工平均工資3倍限定的是經濟補償的測算數量，勞動法47條要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對代通知金的規范，法律法規并無職工平均工資3倍限定的要求。

以上便是針對被公司辭退代通知金如何計算問題的回應啊，公司的合理性運營毫無疑問會包含裁人，由于銷售市場的轉變與要求針對公司的求生與進步而言自身便是極大的試煉，工作人員的新舊交替毫無疑問會出現員工的辭職，那麼，代通知金這時便會充分發揮他的撫慰功效。