大家都知曉在進到企業都是會簽訂合同，可以用于保護自己的合法權利和權益，可是有的企業由于各種各樣緣故提早不用說一聲就將你辭退了，那樣的話，你也就可以按照合同書規定企業得出代通知金，那么就來了解一下公司單位的代通知金如何計算的呢？下邊就來用心聽我的觀點。

一、公司單位的代通知金如何計算的呢？

“代通知金”與付款日夜奮戰工作的測算數量理應是一致的.　　付款日夜奮戰工作的測算數量現階段全國各地也是有不一樣的要求,有的按檔案資料薪水、有的按合同約定工資的占比、也有的按交納社會保險金的數量,這些.一般要求,測算加班費的基數應當員工上一月給予一切正常勞動收入基本工資扣減該月加班費后的金額明確.員工上一月沒有給予一切正常工作的,依照往前順推至其提供了一切正常工作月份所得的基本工資扣減該月加班費后的金額明確.

二、公司辭退員工，賠償費為什么是n 1?1是指什么?代通知金應當如何規定?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的規范是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。　　

必須留意的是：

1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】　　

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。　　

簡易說，N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的補嘗規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。

三、員工被違反規定解雇可與此同時理賠代通知金和賠償費嗎？

員工被違反規定解雇，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費，沒有法律條款有索要代通知金的規定。

《勞動合同法》第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第七十七條　員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提出訴訟。

第七十八條　公會依規維護保養職工的合法權利，對公司單位執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。

公司單位遵守勞動法律、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，公會應當給與扶持和協助。

綜合性上邊而言，假如公司單位在沒有提早通告你的情形下，你徹底可以向公司單位規定付款代通知金，由于他是觸犯了最主要的勞動合同法者，因而，公司單位的代通知金如何計算的呢？便是需看你在公司單位的薪水是怎樣的，工資待遇是怎樣的，融合這一來估算的。