現如今，公司企業在經營艱難的情況下，通常會根據裁人來降低財政開支，這就牽涉到提早終止合同的問題，還要付款代通知金，必須公司負責人對代通知金在法規上的要求有一定的掌握和把握。下邊，就由我就公司裁員代通知金如何計算來總結一下相關資料。

一、測算規范。

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其附加付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

二、代通知金的歸類。

第一種，北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

第二種，在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、有關要求。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

在應對公司裁員是，要掌握狀況有關的要求，根據以上有關的公司裁員代通知金如何計算的相關內容，我們可以了解，在法規上對代通知金的界定和測算規范擁有嚴謹的定義，代通知金的實際測算金額理應融合詳細情況來開展判斷。