在我國《勞動合同法》中有要求，企業在一些狀況下消除勞動合同書的，必須提到30日以書面通知通告員工或在立刻付款員工一個月薪水后，立即消除勞動合同書。這兒的一個月薪水就歸屬于代通知金，也是替代通告金。那麼大伙兒了解如何計算代通知金嗎？下列是實際詳細介紹。

如何計算代通知金?

代通知金：假如用人公司沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。(用人公司未違反規定)

這兒的一個月薪水應該是以員工上月派發的應收款薪水為規范。

留意：這兒的月薪水指：月平均收入包含標準工資、還包含加班費、補貼、補助、獎勵金等工資性收入。

相對法律法規：付款代通知金的狀況

《勞動合同法》第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

可用代通知金時還特別注意：

首 先，彼此的勞動者合同終止之時為通告領到附加一個月薪水的代通知金當天，消除勞動合同書的時間不用測算到通告之今后的30天。次之，針對是選用提早30日書 面通告方法終止合同還是付款代通知金后終止合同，決定權在用人公司，用人公司能夠依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。最終，用人公司挑選附加付款代 通告金消除勞動合同書的，其附加付款的代通知金理應依照該員工上一個月的標準工資明確。

《勞動法》對用人公司非過錯性解雇只要求了提早30 日以書面通知通告員工自己就可以消除勞動合同書。但在落實措施全過程中，有一些地域依據具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的 勞動合同書，也做到了比較好的法律法規實際效果和社會發展實際效果。有關代通知金，為了更好地融入勞務關系彼此的必須，全世界也是有一些我國應用這類作法，例如韓。

在我國法律法規中并沒有代通知金的叫法，可是卻要求了與代通知金含意同樣的內容，那便是用人公司在法律規定狀況下能夠付款員工一個月薪水而立刻消除勞動合同書。看了我產生的文章內容后，堅信大伙兒早已了解代通知金是如何計算的吧。如果因而造成糾紛得話，何不撥電話資詢公司職工福利服務平臺在線律師，尋找法律幫助。