一、公司裁員賠償有代通知金嗎

必須賠付經濟補償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動合同法》第四十條要求終止合同，理應提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經濟性裁員不用付款代通知金。

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而支出的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不用付款“代通知金”。

二、經濟性裁員要和員工商討嗎

《勞動法》第二十七條要求，“公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取員工的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。”

《企業經濟性裁減人員規定》第二條要求，“公司單位債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內或生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以。”

第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員代通知金的規章制度并不適合，裁人是要向衛生行政部門匯報的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時性確定的，無需提早三十天通告，可是的確是對被告方導致了損害，因此要付款員工被告方一定的經濟補償做為損害的賠償。

公司單位假如必須裁人得話，是要向職工付款一定的經濟補償，經濟補償金是根據一定的數量來開展付款的啊，因而這并不屬于代通知金，代通知金是歸屬于替代30天的提早通告，因而是必須另外付款一個月的薪酬。