什么叫經濟性裁員?經濟性裁員便是在銷售業績不太好的情況下，為了更好地改進經營情況，在企業里一次性將一部分員工解除合同的一種方式。目地也是為了更好地保護自己在商品經濟中的市場競爭存活的工作能力，為此來渡過臨時的困難。那麼經濟性裁員有代通知金嗎?

一、經濟性裁員有代通知金嗎？

企業經濟性裁員之必須賠付經濟補償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動合同法》第四十條要求終止合同，理應提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經濟性裁員不用付款代通知金。

《勞動合同法》第四十條 無過錯性解雇

有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、經濟性裁員要和員工商討嗎

《勞動法》第二十七條要求，“公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取工作人員的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。”

《企業經濟性裁減人員規定》第二條要求，“公司單位債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內或生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以。”

第四十一條要求，“有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員代通知金的規章制度并不適合，裁人是要向衛生行政部門匯報的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時性決策的，無需提早三十天通告，可是的確是對被告方導致了損害，因此要付款員工被告方一定的經濟補償做為損害的賠償。

由于大家國家的經濟性裁員規章制度發展相比而言較為晚，許多有關規章大家還沒有弄搞清楚。在實際的法律法規規章中在所難免存有一些不正確、不清楚、可操作性不太好的問題，期待各位可以掌握清晰在我國的勞動法。