一、 代通知金個人所得稅必須交納嗎?

代通知金必須交納個人所得稅，由于這不屬于經濟補償金的范疇，依據《國家財政部、我國稅務質監總局有關本人與用人公司終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》要求，本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

《我國稅務質監總局關于做好〈個人所得稅全體人員全額的繳納審報管理方法暫行規定〉的通告》第三條要求，本方法所稱個人所得稅全體人員全額的繳納審報(下稱繳納審報)，就是指義務人向本人付款應納稅額所得的時，無論其是不是歸屬于本企業工作人員、付款的應納稅額所得的是不是做到納稅標準，義務人理應在代繳稅金的次月內，向負責人稅務機關單位申報其付款應納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項目和金額、繳納稅金金額及其其它有關稅務信息內容。本方法所稱義務人，是偏向本人付款應納稅額所得的的各個單位。依據上述要求，企業付款給終止勞動合同員工代通知金不屬于經濟補償，不可以適用一次性賠償收益計繳個人所得稅要求，應按薪水、薪酬代收代繳個人所得稅。此外，貴司做為義務人，即使付款的賬款達不上繳稅規范，也應按照規定向負責人稅務機關單位申報有關信息及數據信息。

二、代通知金終止勞動合同應注意什么

彼此的勞動合同解除之日為通告領到附加一個月薪水的代通知金當日，終止勞動合同的時間不用測算到通告之日后的30天。針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，用人單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施歷程中，有一些地域依據具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也做到了比較好的法律法規實際效果和社會發展實際效果。有關代通知金，為了更好地融入勞務關系彼此的必須，全世界也是有一些我國應用這類作法。

必須確定的是，代通知金和經濟補償是二種定義，依據個人社保繳納的有關法律條文，經濟補償可以在規范的范疇內免稅政策，但代通知金沒有交納范圍內，因而不用開展個人所得稅的交納，被告方可以遞交有關資料到相關部門來開展評定。