一、代通知金繳稅方式是啥?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但還有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

二、代通知金的歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

一般在公司單位有有效的原因辭退員工可是又不提早一個(gè)月以書面形式告知員工的就是啊，向職工付款一個(gè)月的薪水。這一個(gè)月的工資并不是勞動(dòng)補(bǔ)償，反而是做為代通知金向員工開支的，員工這一收益依照薪資來測算，因此應(yīng)交納個(gè)人所得稅。