假如公司經營得不太好又沒有充裕的資產去保持企業的業務流程就只有憑借裁人的方法來節省資產，可是被裁人的員工就只有拿著企業給的賠付進到下崗情況，因此企業的經濟發展賠付是不是包含代通知金就變成了她們最在意的問題。那麼，公司裁員必須發代通知金嗎?

一、公司裁員必須發代通知金嗎?

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己終止勞動合同而繳納的錢財。依照勞動法的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

因而，裁人程序流程中并無“代通知金”的規定，企業可以不付款代通知金。但要留意，因運營艱難裁人有一定風險性，企業要證實本身存有艱難要有直接證據表明。例如最好是綜合性參照當地政府對運營艱難企業定義的規范有什么?第三方給予的單獨財務審計報告這些。

有關歸類：

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

公司裁員是企業運營歷程中常常很有可能造成的事兒，法律法規對公司裁員的要求中并不將代通知金列入到辭退的法定條件當中，因此假如企業早已提早告之了員工就不用擔負一切有關付款代通知金的責任。