公司辭退代通知金怎么算?

1就是指代通知金，公司辭退員工，沒有提早一個月以書面形式告知解雇的加上一個月時間。即通常說的N 1。

2是違反規定解雇的，則二倍規范付款經濟補償，即通常說的2N賠償經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的職工平均工資(均值工資的算法：是當月全部的應發工資數，便是扣個人保險及個人公積金之前的那一個數。)

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：1、并非只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業無需給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。簡易說，N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的補嘗規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。

此外< <違背和終止勞動合同的經濟發展補償辦法> >第五條 經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。沒有提早通告的還需要付款一個月的薪水做為代通知金。

代通知金的實際測算必須明確解雇是由哪一方明確提出，是不是歸屬于延遲時間告之時間，而且確定代通知金的派發是不是遵循我國勞動合同書的規范，最終才可以開展實際額度的測算。代通知金的應用有益于保障職工的有效利益，取決于企業無端解雇等個人行為，從而自身的勞動所得不會沒有收益。