新新員工入職孕期企業可以解雇嗎?

若能有證據說明該員工在實習期內沒法擔任工作中，可以依規開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經濟發展賠付的。

依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規維護是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁公司單位在員工懷孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻的成本也是挺大的。

解雇孕期員工如何賠付?

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不能終止勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是終止勞動合同。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應按照醫務人員部門的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

女士員工孕期是自已的權益要求的重要，因此隸屬公司沒有奮力開展員工的解雇，針對這類問題的處理，國家相關的勞動法擁有清晰的要求，因此一旦隸屬公司開展了違規行為，便會造成問題的產生，因而受害者應當積極主動的維護保養自身的合法權益。