許多國企在企業改制進程中，對于松垮的結構開展撤編，辭退一部分閑置不用工作人員。失業的技術人員可以從公司那里取得一筆經濟補償金，在其中就包含代通知金。公司沒有提早告之就解除勞動關系的，要擔負該筆賠付。那麼，辭退工作人員的代通知金怎么計算?下邊我們一起追隨老師掌握下相關的專業知識。

一、辭退工作人員的代通知金怎么計算?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款一個半月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，還可以規定立即執行勞動合同書。

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

二、企業沒有理由終止勞動合同的情況有什么?

說白了沒有理由終止勞動合同，也就是小范圍的公司單位行駛勞動者合同解除權的情況，就是指合乎《勞動法》、《勞動合同法》要求的前提下，公司單位不用向員工付款終止勞動合同賠償金而執行的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條要求的勞動合同解除就歸屬于該類。實際包含：員工被證實在實習期不符錄取標準的;比較嚴重違背公司管理制度的;比較嚴重瀆職，個人隱私財務舞弊，給公司單位導致嚴重損失的;員工與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業工作目標導致嚴重影響、或經公司單位明確提出拒不糾正的;以詐騙、要挾方式或趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂或變動勞動合同書導致勞動者無效合同的;被單位受賄罪法律責任的。

融合相關資料，我剖析了辭退工作人員的代通知金怎么計算。針對辭退工作人員，代通知金的付款規范是一個月薪水。此外，公司還需要依照辭職工作人員的工齡計算經濟補償。假如公司違規行為解除勞動關系，沒有獲得員工允許，員工還能夠認為二倍經濟補償的賠付。從而產生爭端的，可以舉報到勞動者監督機構。