有關代通知金的定義在勞務關系之中展現出了徹底兩極分化的一個情況，有一些員工和企業在代通知金的這件事情上相互之間爭吵，的確產生過企業由于員工不提早通告一聲，隨后扣一個月的薪水視作對代通知金的理賠，并且員工也是有過跟企業理賠代通知金的這類起訴。那麼，人民法院勞動者代通知金的法律規定有什么?

一、人民法院勞動者代通知金的法律規定有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、公司單位違反規定終止勞動合同賠償費根據

1、公司單位沒有合理合法的客觀事實和原因，立即單方面終止勞動合同。員工可以請求付款二倍的經濟補償或規定立即執行勞動合同書

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

3、并非公司單位付款二倍經濟補償后就可以自由終止勞動合同，員工有權利選擇需要立即執行或是付款二倍經濟補償。

4、《勞動合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

5、《勞動合同法》第四十七條要求： 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、什么狀況下不可以終止勞動合同?

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2、患職業危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是負傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的別的情況。

7、在一些特殊情況下，公司單位雖有權利終止勞動合同，但應提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水。如公司單位終止勞動合同時沒有遵循法定條件，未提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水的，仍歸屬于此條要求的“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的”狀況，應當此條的要求擔負對應的法律依據。

因此法庭也需看彼此解除勞動關系是不是滿足以上的這三種狀況，這三種狀況都是由于一些特別的緣故造成員工不可以再再次從業工作中，那時候就務必要辭職的狀況才有代通知金的，因此有關代通知金我感覺員工自身也可以了解了國家規定的這種標準的，假如自身的確不滿足條件也沒必要走民事案件的程序流程。