實際上將來在我國的勞動者銷售市場之中毫無疑問必須的全是這些各領域的專業知識較為全方位的這一部分優秀人才，勞務關系的發展趨勢是會更加標準的，如今的員工并不是像有一些企業所感的那般就可以隨意欺騙的，愈來愈多的員工在辭職的情況下乃至都是會向企業理賠代通知金。可是由于代通知金在中國國內是是一個非法律名詞的，因此也是有非常多的一部分人并不清楚在中國員工離職補償代通知金怎么計算?

一、在中國員工離職補償代通知金怎么計算?

代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

經濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款一個半月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。

二、員工積極明確提出離職有經濟補償金嗎?

依據《勞動法》，員工積極明確提出解除勞動關系，或是員工有下面情況之一的，公司單位可以不付款經濟補償：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責任的。

三、解騁有經濟補償嗎?

盡管社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》要求：員工積極明確提出終止勞動合同的，公司單位可以不付款經濟補償，但此要求不可以一概可用。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之要求：公司單位未按勞動者合同約定付款勞務報酬或是給予勞動者標準的、亂扣或是無端托欠員工薪水的，驅使員工明確提出終止勞動合同，公司單位應付款員工的勞務報酬和經濟補償，并可承擔賠償費。因而，假如系公司單位毀約在先、造成員工解騁的，公司單位不但不能免去計付經濟補償的責任，與此同時還承擔相對應賠償義務。

公司單位有下面情況之一，驅使員工明確提出終止勞動合同的，公司單位理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費：

(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者的;

(二)未依照勞動者合同約定付款勞務報酬或是給予勞動者標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

在最終的結尾，我最先來給你們總結一下有關員工離職補償代通知金怎么計算的這個問題，員工辭職的代通知金便是上一個月的標準工資，可是在國內適用員工索取代通知金的勞務糾紛的很少，再講大家說如果是員工要申請辦理辭職得話不要說是代通知金，公司單位在通常情況下幾乎無需付款一切的賠償費的，除非是員工是要挾辭職。