無論怎樣持續的充實自己才算是在這個社會發展都可以立足于的根本所在，如果我們心甘情愿把自己擺在一個社會發展弱勢人群的團隊之中，碰到什么事情都只靠于我國有關組織的協助依然會隨處吃大虧的。就例如勞務關系之中的代通知金，在領到企業的代通知金以前就需要了解在中國要求的代通知金怎么計算?

一、在中國要求的代通知金怎么計算?

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金并不是法律術語，是大家的一種習慣性觀點。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依照法律規定提早三十日以書面形式告知的，理應向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

依據《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。為了避免“代通知金”的亂用，法律法規限制下列情況為應用領域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、員工辭職有什么常見問題?

簽離職協議時關鍵點問題解決

1、在協義中確立誰申請辦理明確提出解除勞動關系

依據法律法規，如果是員工明確提出終止勞動合同關聯的，無需付款經濟補償;而如果是企業要求終止勞動合同關聯的，則必須向員工付款一年一個月規范的經濟補償。

2、經濟補償問題解決

假如牽涉到經濟補償的，依據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 員工與公司單位就消除或是勞動合同解除申請辦理有關辦理手續、付款薪水酬勞、加班工資、經濟補償金或是賠償費等達到的協義，不違背法律法規、行政規章的強制要求，且未找到詐騙、要挾或趁人之危情況的，理應評定合理。因此，只需彼此能有關經濟補償達成一致，并不是按法律法規的規定執行的，也可覺得合理。

3、賠償新項目新項目解決

協義中最好是能列舉所有的賠償新項目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再無別的異議”等描述，便于一次性所有處理。

通告辦理手續需及時

有關通告辦理手續的及時，最關鍵取決于企業終止勞動合同關聯的情況，包含合同到期不續期、員工違法亂紀消除，尤其是不告而別的情況。

對于員工工作合同到期不續期的，企業能提早一個月以書面形式告知，確立告之企業將不會再簽訂合同，通告他何地申請辦理工作交接。對于公司單位運用《勞動合同法》39條、40條與員工終止勞動合同的，公司單位要留意內部步驟的合理合法，也就是：

1、員工違法行為的確定，如比較嚴重危害企業收益的個人行為，曠職等;

2、消除通告的做出與送到，要留意務必是違法行為與消除根據相一致;保證消除通告能送到員工(實際方法見之前有關風險預警的內容);

3、消除打算通知公會，消除通告交給公司工會報備一份。

就了解代通知金便是根據自身上一個月的標準工資給派發的。代通知金的派發規范是早已早已固定不動好啦的，無論是在企業工作中了多長時間代通知金的規范都不可能發生其他的轉變的，可是代通知金到手上的金額也是扣光個人所得稅的。