一、團體計件工資禮拜天有加班費嗎?

有的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。

假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

假如公司單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.83天。

法律規定：《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“公司單位理應依規創建和完善規章制度，確保員工擁有勞動者支配權和執行勞動者責任”。此條要求表明，公司依規理應對公司內的制度給予創建和健全，管理制度的具體內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求合理的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于法定標準的加班費。公司依規創建的管理制度，該是企業經營管理和異議進行處理的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，其加班費的付款擁有清晰的要求。

公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付加班費。要不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位根據以上要求可以不付款加班費。

員工在企業的強制性規定下加班加點的，如果是企業不付款加班費的，員工就可以立即向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁或是是立即向法院開展提起訴訟。也有便是必須留意的是，企業付款給員工的加班費是理應記入員工的總薪水，從而決策員工的繳稅是否及其繳稅金額。